Vermeiden Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz
Rechtskonform. Respektvoll. Risikofrei.
Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz können das Klima im Unternehmen stark belasten und für das Unternehmen rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und andere Gesetze verbieten Diskriminierung.
Unsere Schulung sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden für die Themen Diskriminierung und Inklusion und trägt so dazu bei, dass das Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeitenden sicherer wird, sich positiv entwickelt und Haftungsrisiken für Sie minimiert werden.
Unsere Schulung ist dabei interaktiv und praxisnah aufgebaut, um die Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden.
Warum Sie jetzt handeln sollten
>10%
aller Beschäftigten erlebt Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz
Unklare Grenzen und
fehlendes Wissen
führen schnell zu Eskalationen und juristischen Folgen
Verletzende Sprache,
unfaire Behandlung
oder Belästigung haben extreme Folgen für Ihre Mitarbeitenden
Reputationsschäden,
fehlende Loyalität
und mangelnde Motivation
sind oft die Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Zulässigkeit von Ungleichbehandlungen im Arbeitsleben ist in den meisten Ländern gesetzlich klar geregelt. In diesem 3D-Kurs lernen Ihre Mitarbeitenden verschiedene Arten der Diskriminierung kennen und erfahren, welche Rechte und Pflichten in diesem Zusammenhang zu beachten sind. Zahlreiche praxisnahe, interaktive Übungen bieten Kursteilnehmern die Möglichkeit, die gewonnenen Kenntnisse anzuwenden und zu vertiefen.
Für wen eignen sich unsere Schulungen?
Unternehmen
(KMU bis Konzern)
Mitarbeitende aller Abteilungen
IT-Teams & Datenschutzbeauftragte
Führungskräfte & Management
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Sofort einsetzbare Online-Schulungen
- Interaktive Lernmodule & reale Bedrohungsszenarien
- DSGVO-konform & regelmäßig aktualisiert
- Lernkontrolle & Zertifikate
- Mehrsprachigkeit & individuelles Branding möglich
- Anpassung der Inhalte an Ihr Unternehmen möglich
Melden Sie sich für eine unverbindliche Beratung an
